郭台铭 非典型台商

Duncanmi

富士康也不例外，其在深圳为工人提供的基本工资只有900元人民币，这是当地最低工资标准。虽然没有强迫加班，但工人想多赚就得加班。

    但富士康与其他台商不同的是，它融入太多郭台铭自身的性格。

    虽然大部分台资企业不会主动在媒体上投放广告，但是不少台商会欣然接受各路记者的采访，无论是在各地两会上还是各种两岸交流活动上，他们的发言会被证明两岸关系正朝着正确的方向发展。

    富士康是个例外，郭台铭本人处处透露出独行、不顾外界印象与评价，也不开放信息的特点。

    台湾资深节目主持人萧裔芬曾在2004年专访郭台铭，有趣的是，引发媒体圈热议的不是郭台铭说了什么，而是“萧裔芬为什么可以访问到郭台铭”。

    直到富士康“跳楼门”事件爆发后，为证明自己并非血汗工厂，富士康才大规模开放媒体进厂采访，客观记录工人工作和生活状态—富士康显然比同行要显得大方许多：工厂为工人提供餐食补助，大多数工人住在厂区围墙之内的免费宿舍中。

    2006年，英国一家小报曝光龙华的工人待遇糟糕，特别是那些为苹果公司生产iPod的工人。在这篇英国报道之后，鸿海又遭到《第一财经日报》等大陆媒体的抨击。

    事后，富士康公司向《第一财经日报》两位记者编辑个人提起一场创纪录的起诉额高达3000万元的名誉侵权案。虽然此案后来以和解收场，但是郭台铭也因此进入公共视野。

    这并不是郭台铭第一次与媒体惹上官司，在台湾，只要遇到新闻报道有损于鸿海，郭台铭动辄兴讼。一名台湾的周刊记者更因被控恐吓取财，和郭台铭长期抗战，对簿公堂。郭台铭曾经用半戏谑口吻点名报社“再不修改报道方向，你们上市就把你们买下来”。

    只有其妻林淑如在世时能给媒体一些安慰，从未在鸿海有过正式职位的林淑如完全没有“老板娘”作风，有时她会对媒体记者代夫致歉：“对不起，我老公脾气不好。”

    2007年，郭台铭接受了自己已经置之不理长达5年之久、众多企业家求之不得的美国著名财经报纸《华尔街日报》的专访。但是在这次专访中，郭台铭依然强调，过分抛头露面会给竞争对手可乘之机，并有可能疏远自己的客户。他说，他恨自己的名气。

    除了与媒体关系不好外，郭台铭还不断要求各事业群全力建构专利壁垒，如今已拥有的一万多项专利，蓄积了控诉竞争对手的实力。众所周知的是鸿海集团拥有比台湾大型律师事务所还大的法务团队，各拥专长的律师、法务人员来自各国，总数达500人以上。

    只有一年一度的股东说明会上，媒体才会了解到从来不举办企业每季例行的法人说明会的鸿海和富士康的获利、配股及股东红利不差。在每年鸿海所举办的“尾牙抽奖”上，媒体才会了解到郭台铭并没有想象中那么“抠门”，鸿海会颁出巨额股票作为奖品，以2010年为例，鸿海总计抽出3900张、市值高达新台币5.24亿元的股票，最大奖为2690万元。当晚各创造50名百万富翁和13名千万富翁。

    不过，与媒体鲜有互动的郭台铭却有着良好的政商关系。方国健曾透露，当年麦克?戴尔访华时，郭台铭就是以安排戴尔与他熟识的地方政府官员见面为交换，获得驾车送戴尔去机场的机会，从而获得戴尔认可，获得订单。